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        奇观!招聘现场排长队!千名老板街头被工人挑
        来源: 日期:2021-5-17 13:59:59

          本月11日,第七次全国人口普查主要数据出炉。数据显示,我国人口已超过14.1亿人,与2010年相比,增长了5.38%。不过,在我国人口保持低速增长的同时,招工市场的结构也发生了一些变化,以往等待被招工的工人,变成了急招工人的老板。

          老板街头被工人挑 月薪过万难招工
          这里是位于广州市海珠区的康乐村,这条看起来有些狭窄的城中村小路上,上千名制衣厂的老板们拿着样衣和招工牌,排起近一公里长队,等着工人们光顾。像这样工人挑老板的招工场景正在广州多个制衣村上演。



          老板拿着衣服样品招人并不是新现象,整个行业年龄老化,缺乏“90后”“00后”等新鲜血液进入,加重了用工短缺。不少制衣厂把工资大幅提高,但还是招不到工人。


          制衣厂老板林女士表示,现在的工价比往年高了几倍,有的做得快的工人,一个月一万五六,普通的最起码也有八九千、一万元。

          不仅在广东,四川成都的“淘宝村”也出现了招工难的情况,工厂老板举牌等着被工人“挑”,很多招聘广告上标注的工资,平均月薪都在五千到八千元左右,大部分还包吃住,可即便如此,很多工厂还是无人应聘。


          有工厂老板表示,年轻人好多不愿意来做这种很一般的工作。



          国家统计局近日对9万多家规模以上工业企业进行调查,数据显示,约44%的企业反映招工难是他们面临的最大问题,该比例创近年来新高。

          国家统计局新闻发言人刘爱华:很多企业反映,一线普工难招、高技能人才难招、技术工人难招。

          招工难的背后是劳动年龄人口的日益短缺。第七次全国人口普查数据显示,我国16到59岁的劳动年龄人口为8.8亿人,较十年前减少4000多万人。

          大学生技工月薪上万元 高学历农民需求上涨
          一边是传统制造业出现的招工结构调整,另一边则是各地愈演愈烈的人才“争夺战”。在劳动年龄人口减少的情况下,企业正在努力把劳动力的“数量优势”转变成“质量优势”。


          在家电这样一个充满竞争的行业,人工的成本更是不断上涨。然而,广东顺德的格兰仕集团却发起了一场声势浩大的人才扩容行动,他们一手进行产业技工的扩招,一手高薪引进大学毕业生。

          格兰仕集团总裁梁昭贤:对于一些高端的、一流的大学生,我们毕业的起薪都是一万元。

          除了家电行业,农业类岗位热度持续高涨。某招聘平台数据显示,2021年以来,农业相关企业端发布的岗位数量同比上涨超过73%,学历要求普遍在本科及以上,而对应的薪资待遇也颇具竞争力。数字农业商务拓展经理,年薪可达56万元,一个农业灌溉岗也能月薪上万。

          国家农业信息化工程技术研究中心研究员郭新宇表示,现在全国48个专门类的农业院校,都在培养相关的人才。新时代的新农人已经走在了探索智慧农业的大路上。

          不仅企业争夺人才,各地政府也纷纷出台优惠政策,开启“抢人大战”。山东济南推出“泉城人才交通卡”,在济南就业的高校毕业生,可以免费乘坐公交和地铁3年。

          近年来,上海大幅降低名校应届毕业生的落户限制,武汉承诺大学生八折买房,郑州给予青年人才首次购房一次性补贴,最高可达10万元。部分城市还对大学生创业,给予10-100万元之间的免息或贴息贷款。

          数据显示,我国具有大学文化程度的人口超过2.18亿人,与10年前相比增加1亿人。每10万人中具有大学文化程度的由8930人上升为15467人。2019年,中国发表高质量国际论文59867篇,占全球份额的31.4%,排名世界第二。

          2019年,中国共提交了58990份国际专利申请,首次超过美国,成为年度全球国际专利申请量最大的国家。人才也带来创新力的提高,数据显示,2020年,中国独角兽企业数量已经达到251家,总估值超过万亿美元。

          中国城市发展中心学术委秘书长冯奎:教育年限的增加、教育质量的提升,有助于形成人力资本,将人口红利转化为人才红利。人才红利可以给我们带来更高质量的生产要素,能够促进城市和经济的进一步发展。

          人口素质红利助力低端产业链转移
          随着我国劳动力成本的上升,一些劳动密集型企业开始将工厂迁移至别国,这也促使我国制造业不断转型升级,从低端制造向高端智能迈进。

          除了传统制造企业,国内智能手机厂商也开始将产业链迁移到东南亚。2015年,oppo在海外的第一家手机工厂在印度尼西亚投入生产;2018年4月,小米正式宣布,在印度开办三家手机工厂,截至目前,小米在印度共有七家制造工厂。



          这些企业仅仅是中国制造业对外转移的缩影。近年来,国产品牌如海尔、福耀、思念纷纷在海外建厂。数据显示,印度、越南的制造业人工成本显著低于中国,印度尼西亚的制造业人工成本仅为中国的五分之一。

          目前普遍认为,全球范围内出现过四次大规模的制造业迁移。20世纪初,英国将部分“过剩产能”向美国转移;20世纪50年代,美国的钢铁、纺织等传统产业向日本、德国进行转移;到了20世纪60年代,日本、德国向亚洲、拉美部分国家和地区转移轻工、纺织等产业;20世纪80年代初,欧、美、日及部分亚洲新兴工业化国家和地区,则把劳动密集型产业和低技术、高消耗产业向发展中国家转移。

          中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长张车伟:从国际上四次产业转移的情况来看,产业一般都向生产要素成本低、经济增长快的国家转移。随着中国劳动力成本不断上升,一些在中国利润比较低的产业,向其他不发达的地区转移也是不可避免的趋势。

          中国城市发展中心学术委秘书长冯奎:无论从过去还是未来看,全球竞争力的争夺,归根到底是人才竞争力的争夺。

          2019年,华为启动“天才少年”招募计划,对部分顶尖学生实行年薪制管理,最优秀者可以拿到201万的年薪。事实上,早在1992年,华为就在名校设立奖学金招揽理工科人才,并在高校云集的北京组建研究所。


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